Job Description
募集要項
当社へのエントリーは、
マイナビより
受け付けております
CHECK
採用フロー
- STEP 1エントリー
- STEP 2会社説明会
- STEP 3応募書類提出・適性検査
- STEP 4書類選考
- STEP 5面接（複数回）
- STEP 6内々定
※採用フローは変更になる場合もございます
募集要項
| 募集職種 | ※年度ごとの採用職種の詳細は、マイナビをご確認ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高専・大学・大学院を2025年3月に卒業・修了見込みの方
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| 初任給 |
2024年度実績 ※下記の月給には、試用期間終了後に支給される金額を含む（一般職を除く）。 ■総合職 《国内営業職》
《その他の総合職》
■技術専門職 《生産技術職》
■一般職 《一般事務職》
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| 昇給 | 年１回（4月） |
| 賞与 |
年2回(7・12月) 別途、業績配分賞与あり（9 月） 【2023年度賞与実績：7.2カ月平均】 |
| 社宅 |
★借上げ社宅制度あり（対象︓総合職）★ 社員が働きやすい環境をつくり、ワークライフバランスを実現できるよう、トップでは社宅の提供が必要な総合職社員へ「借上社宅制度」を導入しています。会社が賃貸契約した物件を社宅として社員に提供する制度で、社歴・勤務地域・家族構成等に応じて定めた自己負担率で入居することができます。 |
| 諸手当 | 住宅手当（社宅利用者以外）、通勤手当、家族手当、キャリアサポート手当、時間外手当、資格手当、役職手当、管理職手当、職務手当、皆精勤手当 他 |
| 勤務地 |
本社、各事業所 ※配属先により勤務地が異なります。詳細はマイナビをご確認ください。 |
| 福利厚生 ・社内制度 |
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| 休日休暇 |
年間休日数： 127日（2023年実績） 完全週休2日制（土・日）、祝日、ゴールデンウィーク休暇、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、男性社員育児参加休暇、介護休暇 他 |
教育研修制度
新入社員導入研修
入社後すぐに新入社員導入研修を行います。この研修では、会社の組織、規則や社会人としてのマナーの他、会社の取扱製品を学んでいただきます。
また、国内の主力工場の見学や実習を行うこともあります。
OJT 職場内研修
OJT(On-the-Job Training)とは、実際の実務を通じた職業教育です。先輩社員がOJTリーダーとなり、実務に即した研修をリアルタイムに行うことで、業務に必要となる知識やスキルの効果的な習得をサポートしています。
階層別・職種別研修
中堅社員、管理職等階層別研修や、営業職の製品研修、営業力向上のための研修などが行われ、社員の能力を育てます。
その他、社外で行われる講習などにも積極的に社員を派遣しています。
通信教育制度
社員の自己啓発支援の一環として、外部の教育機関とタイアップした通信教育制度を導入しています。新人から管理職まで幅広い社員のスキル向上を支援するために100を超える講座を用意しており、修了時には受講料の半額を会社が負担しています。
お問い合わせ先
株式会社トップ 総務部
TEL：03-3882-3102（部署直通）
FAX：03-3882-3301
※受付時間 平日 9:00 〜 16:30
（土日・祝日・会社休日を除く）
